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企业文化建设基本特征的几点思考

时间:2013-06-09 11:04来源:互联网 作者:佚名 点击:
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 随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业文化建设作为一种新的管理理论和工作思路已被越来越多的企业所接受,并成为科学管理的发展趋势和现代企业共同面临的新课题。但是在以往的企业文化建设中存在着诸多问题,如理解上的简单化,内容上的一般化,形式上的雷同化合活动上的表面化等,究其原因,主要是企业文化建设基本特征的把握上没有完全到位,因此,注意把握企业文化建设的基本特征是成功地进行企业文化建设的关键所在。

一、 注意把握企业文化建设的独特性

企业文化应具有鲜明的个性特征,他强烈地反映本企业的独到之处。因为任何一个企业都具有自身的社会环境和行业特点,都有不同于其他企业的职工群体、管理模式、经营之道、价值观念和文化氛围,这种客观存在决定着企业文化建设只能从企业的实际出发,针对企业生存与发展中的主要环境有的放矢地开展企业文化建设,以体现行业特点,形成自身特色。在市场经济的大潮中越来越多的企业认识到,市场中企业之间的竞争在很大程度上是具有个性化的竞争,因而企业要进一步发挥企业文化建设为竞争服务的作用,必须突出自己的个性特征。在企业价值观、企业精神和企业形象等方面有自己独特的定位。企业文化本身是一种文化创造活动,没有个性,没有创造就没有企业文化建设的发展,而没有个性或者个性不鲜明的企业文化是无法展示其价值和魅力的。同时,当今中国的企业文化与日本、美国的企业文化相比更具有自身的特色,因为中国的企业文化建设是在社会主义市场经济条件下进行的,带有强烈的精神文明建设的色彩,它不仅是管理行为,还是思想建设和文化建设,并与思想政治工作交织在一起,超出了单纯管理学的意义。尽管企业文化是企业管理进入第四阶段的象征,但在中国引入这一文化现象不能简单归结为管理理论与实践的直接要求,而是精神文明建设与企业管理改革共同发展的需要。总之,建设具有个性的企业文化,不仅是企业区别于其他企业的标志,也是企业生存与发展的驱动点。

二、 注意把握企业文化建设的主体性

企业的主体是人、企业的一切活动都是围绕这人而展开的,企业的目标任务也是通过人去完成的,因而作为研究个人、企业和社会三者关系的企业文化,必须具有主体性或人格化的特征企业文化匠人作为管理的主要因素,强调以人为中心的管理,重视人的自我价值的实现,注重开发人的精神资源,要求在各级管理中以职工为主体,努力构建议企业精神为核心的人文系统,不仅关心职工的物质生活,而且重视职工的文化生活,通过激发职工的精神力量去推动企业的物质活动,企业文化建设的这种主体性特征倡导富有人情味的柔性管理,将理解、尊重、启发、晓之以理、动之以情作为管理的主要手段,并将刚性约束与柔性导向有机结合起来,形成一套以调动职工积极性为着眼点的激励机制,为职工创造一个良好的人文环境,使职工在这种环境中受到熏陶,教化和感染,从而释放出巨大的潜能。

三、 注意把握企业文化建设的时代性

企业文化是企业存在的反映,企业的存在总是受他所处时代的客观环境的影响,并将打上时代的烙印。当前市场经济是时代的主旋律,而市场是开放的市场,市场充满了竞争,竞争和开放推动企业走向市场,使企业与企业、企业与市场的联系更加紧密和广泛,使企业的周围环境和内部条件的变化进行相互作用。这一过程,既是一个不断向市场辐射、传播企业文化的过程,也是促使企业文化内涵在时代的影响下不断扩大和丰富的过程,正是由于企业文化的时代性,才能使企业文化自身的发展有了非常广泛的背景。随着科技的发展和知识经济时代的到来,生产力中的智力因素和生产经营乃至产品中的知识含量的比重越来越大,要求企业必须加大经济活动中的"文化和知识"含量,以科教兴国为战略,加快职工培训的步伐,加大人才培养的力度,从而使企业文化建设更符合时代的召唤。随着社会的发展和时代的进步,职工对精神生活的需求日益增强,要求企业为满足不同层次职工的需求,尤其是在满足尊重的需要和自我成就的需要方面做出积极的努力。总之,企业文化建设只有紧扣时代发展的主旋律和脉搏,跟上时代的节奏和脚步,适应"两个根本转变"的要求,才能进一步发挥其功能。

四、 注意把握企业文化建设的继承性

作为意识形态范畴的企业文化和其他社会意识一样,不可能凭空产生,而是继承了外来文化中的优秀成果,使之与本企业、本民族的传统文化和现实文化相融合,并在此基础上不断发展,逐步形成符合国情厂情的企业文化。日本是企业文化时间成功最早的国家,他们吸取了中国文化传统中有利于管理的成果,如《孙子兵法》、《资质通鉴》、《三国演义》并继承了大和民族的精神,从而开创了企业文化的新纪元,使经济得到了飞速的发展。而中国企业文化建设同样应该具有继承性的特征,传统文化对企业文化的发展既有积极的方面又有消极的方面。在以儒、道、法三家为主体的中国文化传统中,注意人的个人品德的修养、倡导仁爱、忠孝和整体观念,强调"兴邦治国"、"天下兴亡、匹夫有责"等等,这些主张与企业文化的宗旨和信条是一致的,而传统文化中的封闭意识、平均主义、中庸之道等与企业文化倡导的竞争意识和进取观念是相悖的。根据当前职工队伍存在着道德滑坡的现状,应强调继承中国传统文化中的合理成分,为建设"四有"职工队伍服务;要继承传统"仁爱观"中的合理成分,为教育职工团结协作,建立和谐的人际关系服务;继承传统"义利观"中合理成分,为培养职工爱国主义、集体主义和奉献精神服务;继承传统"善恶观"中的合理成分,为激励职工发扬扶正怯邪、见义勇为、敢于同不良现象作斗争的精神服务。总之,要继承中华民族传统文化中的精华,借鉴一切有益于企业文化建设的经验和成果,在兼收并蓄、融会贯通中完善和发展本企业的文化。

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沙昊昊 查看详细资料 发送留言 加为好友 用户等级:高级会员 注册时间:2008-06-06   最后登录:2013-09-06
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